Lämplighetstest – övningstest, frågor och svar

Ett av de vanligaste psykometriska proven är så kallade numeriska test, som baseras på siffror. Matematik och räkning förekommer såväl i vardagen som i nästan samtliga yrken. Detta är skälet till att dessa prov är bland de vanligaste lämplighetstesterna. Det finns två distinkta varianter av numeriska test: räknefärdighetst och numeriskt beräkningstest.

Testar grundläggande räkning, inklusive de fyra räknesätten och förmågan att använda en miniräknare.

Numeriskt beräkningstest

Testar din förmåga att tolka och analysera siffror, matematiska samband eller statistik. Dessa tester utförs för yken som kräver en hög eller mycket hög nivå av matematisk förståelse. Du hittar mer information om numeriska test här.

Verbala test är språkbaserade bedömningar som är skräddarsydda för att se hur väl en sökande kan läsa och analysera en text eller bedöma den sökandes ordförråd eller analytiska förmåga.

Språkförståelsetest

Test av språkförståelse mäter den sökandes förmåga till textanalys och läsförstålse och/eller ordförståelse. Delen med textanalys innehåller ett stycke text följt av 3–4 frågor relaterade till texten. Frågorna kräver grundläggande läsförståelse eller förmågan att dra logiska slutsatser baserat på information som finns i texten. Ordförståelsefrågor inkluderar liknelser eller flervalsfrågor, där snabbanalys av ord och dess betydelse är av yttersta vikt. Du hittar mer om språktest i den här artikeln.

Engelskatest används för att bedöma kandidater inför jobb där både god skriftlig och talad engelska är nödvändig. Dessa bedömningar kan täcka generella språkfärdigheter, men de kan också vara inriktade på specifika ämnen, såsom teknik eller medicin för yrken som kräver förståelse av facktermer.

Induktivt resonemang är en bred kategori som inkluderar tester som ber dig dra logiska slutsatser baserat på information som ges via former, mönster och ord. De viktigaste abstrakta resonemangstesterna som används och diskuteras nedan är induktiva, deduktiva och schematiska resonemang.

Induktiv slutledningsförmåga innebär att använda specifik information för att dra generella slutsatser. Tester i detta område inkluderar ofta en serie av former eller matriser. Din uppgift är att bestämma vilket svar som kommer härnäst i serien eller vilken form som saknas för att slutföra en serie. Du kan läsa mer om induktiv slutledningsförmåga här.

Diagrammatisk resonemang innebär att dra logiska slutsatser baserade på visuella representationer. Denna typ av test använder bokstäver, siffror och former för att uttrycka information. Du måste lista ut reglerna i diagrammet för att svara på frågorna. 

Dessa tester är designade att utvärdera ditt logiska tänkande. Deduktiva frågeställningar används ofta för att studera din förmåga att tillämpa ett antal regler ('teori') på ett specifikt exempel. Deduktiva resoneringstester går att dela in i tre olika kategorier – verbala, numeriska och icke-verbala. Samtidigt som dessa kategorier använder samma färdigheter använder icke-verbala tester former och mönster för att visa information, medan verbala använder ord och numeriska använder nummer. Mer information om deduktiv slutledningsförmåga hittar du här.

Tekniska test bedömer en kandidats färdigheter för ett brett utbud av tekniska jobb, t.ex. tekniker, anläggningsoperatörer, ingenjörer, etc. Innehållet i denna kategori täcker spatial- eller mekanisk förståelse, felkontroll och koncentrationstester. Dessa test kräver i de flesta fall inte förkunskaper om tekniska begrepp. De indikerar snarare din fallenhet för tekniska färdigheter. Du kan läsa mer om tekniska test här.

Test som tar reda på dina spatiala färdigheter, medvetenhet och orientering är olika namn på samma typ av test och de bedömer din förmåga att utforska och navigera två- och tredimensionella ytor. Frågor på detta test använder bilder och diagram som föreställer spegelbilder, kuber, perspektiv och tvådimensionell bildorganisering. Vill du vet mer om spatiala test läser du vidare här.

Mekaniska och elektriska test testar grundläggande kunskaper inom fysik och teknik på gymnasienivå, eller din förmåga att ta till dig kunskap av den typen. Mer om test i el och mekanik hittar du i denna artikel.

Med bakgrundskontroll vill företag minska risken att anställa personer som man inte kan lita på. Detta är särskilt sant för integritetskänsliga positioner som polis, bank kontor och militär.

Företag vill samla in och kontrollera så mycket information som möjligt om dig, inklusive:Din identitet. Dina referenser. Dina examensbevis. Ditt kriminella förflutna. Din ekonomiska information. Ditt sociala mediekonto

Ta vårt integritetstest här.

Test i felkontroll hittar du vanligen i rekryteringsprocesser eftersom de är en indikation på din uppmärksamhet på detaljer och förmåga att upptäcka fel. Dessa test inkluderar vanligtvis en lista med numerisk och alfanumerisk data. Din uppgift är att upptäcka inkonsekvenserna i de data som presenteras.

Koncentrationstest används för olika yrken och på olika nivåer, för arbeten som kräver hög koncentrationförmåga för att utföra uppgiften.. Trots att de ser enkla ut gör den hastighet och noggrannhet som krävs för dessa tester att de är svåra att fokusera på, för att inte tala om att du får samma eller liknande information om och om igen.

Det finns två stora anledningar till att företag använder sig av lämplighetstester: första anledningen är att förbättra och minska personalavdelningen samt rekryteringskostnaderna och andra anledningen är att förbättra kvaliteten hos de nyanställa på ett långsiktigt sätt och minimera personalomsättningen.

Tyvärr har de senaste informations- och teknologiska revolutionerna gjort rekryteringsbranschen till en nästan exakt vetenskap. Företag använder sofistikerade och rigorösa psykometriska testprocedurer för att optimera sina rekryterings- och anställningsprocesser.

Enligt bedömningskonsulter kan de här testen hjälpa företag att hitta de färdigheter de letar efter hos personer som passar för jobbet och spara stora summor pengar, vilket ökar lönsamheten på lång sikt. Därför är det viktigt att du är säker på att du är förberedd på provet. Du vill säkerställa att du tar dig igenom den rigorösa rekryteringsprocessen.