Förberedelse inför Bain rekryteringstest – SOVA Assessment

För att kunna få jobb hos Bain behöver du gå igenom en intervjuprocess. Den börjar med att du skickar in din CV. Det är en stor fördel att ha en passande CV och att du kan svara på frågor om CVn. Frågor allmänt är ett stort fokus under intervjuerna och Bains personal ser fram emot att ha en konversation och få frågor. 

Den sortens frågor du kommer att få kan handla om tidigare roller du har haft och du kan komma att få förklara vad du har för begåvningar och kunskaper. Du behöver även visa att du har bra logisk förmåga och att du är väl förberedd.  

Innan du blir inbjuden till en intervju förväntas du ta ett begåvningstest för att se om du passar för rollen. Det är här vi kommer in då vi erbjuder övning inför Bains rekryteringstest.  

Vi erbjuder SOVA Assessment paket med övningar inom: 

• Resonemangsförmåga 
• SJT (Situational Judgement Test) 
• Personlighetstest 
• Guider till intervjuer 
• Checking & Accuracy 

Du får ta del av guider och videoguider i en del av kategorierna. Det är inte säkert att du behöver ta alla typer av test, det beror såklart på din roll, men här finns allt du kan tänkas behöva för att öva inför SOVA testet. 

Resonemangsdelen i SOVA Assessment som används av Bain Management Consultants är uppdelad i olika typer av resonemang,. Först kan du öva på logisk resonemangsförmåga. I det logiska övningstestet behöver du se vilken bild av svarsalternativen som följer mönstret i exempelbilderna eller vilken bild som saknas i sekvensen. Du får ett antal frågor, t.ex. 15 eller 16 och du har en minut på dig att svara på varje fråga. Det gäller alltså att vara ytterst uppmärksam men även kvicktänkt. 

En annan resonemangstyp som representeras i vårt Sova Assessment pack för Bain är verbalt resonemang. I testen måste du läsa en text med information och sedan avgöra om logiken stämmer och frågan/påståendet är SANT, FALSKT eller VET EJ. VET EJ betyder som oftast att informationen inte är tillgänglig i texten. 

Även numeriska resonemangsfrågor ingår i vår övning inför Bain rekryteringstest. Som nämnt behöver inte alla kandidater ta samma test men vi vill ge alla en chans att prestera så bra som möjligt. I våra numeriska övningstest får du 15 frågor och du har 30 minuter på dig att svara på dem. I vårt övningstest kan du gå tillbaka till föregående fråga, men under det riktiga testet är inte det möjligt så försök att undvika det för att få en så trovärdig övning som möjligt. De numeriska testen består av bilder, grafer, tabeller med frågor om dem. Din uppgifft är att välja det korrekta svaret för varje fråga. 

Ett Situational Judgement Test är ett test där arbetsgivaren tittar på din beslutsfattningsförmåga, vilka beslut du fattar i vilka situationer och vilka val du gör professionellt. Du får ett scenario, instruktioner för det specifika scenariot och valmöjligheter om hur du skulle bete dig och du bedöms efter det. Såhär ser en fråga ut i vårt SJT:

För att få jobb hos Bain behöver du ofta svara som lämpat på ett personlighetstest. Som övning inför detta och även som hjälp inför intervjuer, då många intervjufrågor matchar frågor i personlighetstestet ingår vårt stora, generiska personlighetstest baserat på Big5-teori i ditt Bain PrepPack™. Nedan kan du se en exempel fråga och exempel på hur rapporten ser ut som du får efter avslutat personlighetstest.

En typ av checking & accuracy-test som vi erbjuder är ett test med 12 frågor som du måste besvara på 12 minuter. Du kommer att se 4 tabeller och få 4 frågor på tabellerna. Varje fråga har 3 svarsalternativ men endast ett är korrekt. Se exemplet nedan för att förstå bättre hur testet ser ut: 

Vi hoppas att vårt övningspaket är till hjälp och att övningarna vi erbjuder kan hjälpa dig på väg till ditt drömjobb. 

Lycka till!