Så klarar du Talogy Cubiks Online test

Testutvecklaren Talogy erbjuder ett antal olika Cubiks rekryteringstest. Ofta blir du ombedd att ta både ett färdighetstest och ett personlighetstest. Du hittar vanligen vilket test du ska ta i inbjudan till testet, oftast en länk du får via e-post.

Om du är osäker på vilket test du ska ta så föreslår vi att du frågar din blivande arbetsgivare eller det aktuella rekryteringsföretaget. Du är även välkommen att höra av dig till oss på e-postadressen ovan så försöker vi hjälpa dig tillrätta.

Se vilka övningstest vi erjuder i tabellen nedan.

Våra övningstest för Cubiks är på engelska.

1. Bli klar över vad som förväntas av dig. Genom att öva med vårt PrepPack™ får du klart för dig vad arbetsgivaren förväntar sig av dig och ökar dina chanser att få höga poäng på testet.
2. Vänj dig vid tidspressen. Tidspressen på det verkliga testet är en stor utmaning. Genom att öva förstår du ”tänket” bakom testfrågorna och vänjer dig vid den tickande klockan, så att du kan lösa frågorna snabbare och slipper förlora dyrbara sekunder.
3. Bekanta dig med formatet. Våra övningstest simulerar de verkliga testerna och låter dig bekanta dig med testformat och frågor. Du slipper ödsla tid på hur testet fungerar och kan fokusera på uppgifterna.
4. Nervositet spelar roll. Hur kolugna vi än är i vanliga fall tenderar vi alla att bli nervösa vid test. Genom att ha mött simulerade test tidigare vet du vad som väntar, vilket minskar nervositeten och höjer prestationsförmågan.

Dessa test bedömer din förmåga att analysera och dra slutsatser utifrån textinformation och numeriska data, liksom din förmåga att tänka abstrakt och dra logiska slutsatser.

Obs! Cubiks Logiks finns i två olika versioner, Intermediate och Advanced . Den enda skillnaden dem emellan är svårighetsgraden, något som även avspeglar sig i antalet frågor och testernas tidsgränser. Din potentiella arbetsgivare eller det anlitade rekryteringsföretaget kommet att informera dig om vilken svårighetsnivå du ska ta. Många arbetsgivare använder just dessa test, t.ex. Vattenfall. 

Teman: verbalt, numeriskt och abstrakt

Tidsgräns : 12 minuter / 4 minuter per avsnitt

Antal frågor : 50 totalt. 24 verbala frågor, 16 numeriska, 10 abstrakta

Teman: verbalt, numeriskt och abstrakt

Tidsgräns: 20 minuter

Antal frågor : 30 totalt. 12 verbala frågor, 8 numeriska, 10 abstrakta

På testen Logiks General Intermediate och Advanced bedöms du inom tre olika områden, och det är viktigt att du klarar av att behålla din koncentration och ditt fokus. Testet kan innebära en hel del stress, eftersom du endast har i snitt 15 sekunder på dig att besvara varje fråga i General Intermediate och 40 sekunder per fråga i General Advanced.

Men genom att öva kommer du att veta vad som väntar, och ha lättare att ta det lugnt vid testtillfället. Låt oss förklara hur.

Dessa tre ämnen kommer på testet (såväl Intermediate som Advanced) :

Verbal förståelse

Detta avsnitt bedömer din ordförståelse och din förmåga att använda dig av språklig logik.

Vi hittar fyra typer av frågor i detta avsnitt:

Antonymer: Du får ett ord och måste välja vilket av svarsalternativen som betyder det diametralt motsatta: (t.ex. tydligt och otydligt eller skarp och slö).

Språkliga analogier: Du får två relaterade ord och måste identifiera sambandet mellan dem. Sedan får du ett tredje ord, och nu ska du välja det ord som följer samma logik som det tidigare ordparet, från ett antal svarsalternativ.

Ord som inte passar in: Du får en serie ord som tydligt hör ihop. Din uppgift är att hitta det ord som inte hör till.

Syllogismer: Du presenteras med flera påståenden och måste välja rätt svar från alternativen baserat på den logiska slutsats du kan dra av påståendena.

I det här avsnittet bedöms dina matematiska kunskaper och din förmåga att hantera numeriska data. Här ett exempel från vårt PrepPack™.

Du kommer också att få frågor som består av talserier, där ett eller två tal saknas. Din uppgift är att identifiera den logik som styr talserien och sedan avgöra vilket tal som fortsätter serien.

I den här typen av uppgifter presenteras du med ett antal symboler. Din uppgift är att identifiera den regel som styr symbolernas förändringar, och sedan välja den symbol som saknas eller som fortsätter serien, från ett antal svarsalternativ.

• Övningstest inför Logiks General som simulerar de verkliga testerna.
• Facit med lösningar, svarsförklaringar och tips om hur man löser uppgifterna.
• Resultatrapport som visar dina framsteg varje gång du tar testet.

Tidsgräns: 25 minuter

Antal frågor: 36 frågor

På det här testet bedöms din förmåga att snabbt läsa en text och ta till dig innehållet. Du kommer att presenteras med ett antal texter och sedan måste du svara på frågor om innehållet i texterna.

• ​Övningstest i läsförståelse med tidsgränser och format som simulerar Cubiks Logics Verbal Advanced.
• Facit med svarsförklaringar för alla frågor och lösningstips.
• Resultatrapport som visar dina framsteg varje gång du tar testet.

Tidgränst: 25 minuter

Antal frågor: 20 frågor

Dessa tester bedömer din matematiska och numeriska förmåga. Du måste demonstrera att du kan ta in och förstå sifferdata i tabeller, grafer och diagram samt göra beräkningar under tidspress.

• ​Övningstest i numerisk förmåga med tidsgränser och format som simulerar Cubiks Logiks Numerical Advanced.
• Facit med svarsförklaringar för alla frågor och lösningstips.
• Resultatrapport som visar dina framsteg varje gång du tar testet.

Tidsgräns: 15 minuter

Antal frågor: 30 frågor

Dessa test bedömer din förmåga att tänka abstrakt och se mönster. På testet visas en serie rutor med symboler. Din uppgift är att identifiera de regler och mönster som styr förändringarna mellan rutorna, och sedan applicera dem för att välja vilken ruta med symboler som logiskt skulle vara nästa i serien, utifrån ett antal svarsalternativ. I genomsnitt har du 30 sekunder på dig för att lösa varje uppgift.

• ​Övningstest i numerisk förmåga med tidsgränser och format som simulerar Cubiks Logiks Abstract Advanced.
• Facit med svarsförklaringar för alla frågor och lösningstips.
• Resultatrapport som visar dina framsteg varje gång du tar testet

Arbetsgivare använder ofta personlighetstest som ett sätt att bedöma om du passar till den sökta positionen och om du kommer att fungera på ett bra sätt i organisationen. Nedan tar vi en titt på Cubiks olika personlighetstest.

PAPI står för Personality and Preference Inventory. Testet har ingen tidsbegränsning och antalet frågor på testet varierar beroende på vilken arbetsgivare du sökt jobb hos.

Cubiks erbjuder två olika varianter:

• PAPI N
  • Normativt test där kandidaten ska ange sin grad av samtycke till ett antal påståenden på en skala av 1–7.
• PAPI I
  • Ipsativt test där kandidaten ”tvingas” bedöma vad de är bäst respektive sämst på ställd mellan tre olika alternativ. Detta test används närmast aldrig för rekryteringar, utan snarare för personalutveckling.

Vårt PrepPack™ erbjuder övningstest inför PAPI N, det normativa testet.

Situational Judgement Tests (SJTs) kallas ibland även test i konflikthantering och söker bedöma hur du kommer att hantera olika situationer på en arbetsplats, och hur väl lämpad du utifrån detta är för den tjänst du sökt. På testet presenteras du med ett problem, och fem olika handlingsalternativ för att hantera det. Din uppgift är att rangordna dem mellan 1 och 5, där 1 representerar det bästa alternativet och 5 det sämsta.

Som framgår av exemplet och förklaringarna ovan så kräver dessa test att du läser igenom situationen noggrant och utvärderingar svarsalternativen grundligt. Frågorna är vanligen direkt kopplade till den typ av position du söker. Vi rekommenderar att du studerar våra guider noggrant så att du förstår hur testen fungerar och hur du själv resonerar i olika, mer eller mindre knepiga, situationer.