Öva inför Nordea jobb test

Har du sökt en tjänst för att jobba hos Nordea? Då är det hög tid att du börjar förbereda dig så att du får ditt drömjobb och kan starta nästa kapitel i karriären. Olika tjänster hos Nordea kräver lite olika anställningstest men de flesta jobben hos Nordea kräver liknande rekryteringsprocesser som ser ut såhär:  

1. Skicka in en online-ansökan för den tjänst som intresserar dig. Om du uppfyller kraven blir du kallad till steg 2.  
2. Intervju eller intervjuer. Vanligen måste du gå på en eller två intervjuer med chefer och/eller personal från HR-avdelningen. Avsikten med intervjuerna är att bedöma hur väl du kommer att passa in i din framtida arbetsgrupp, liksom med Nordeas företagskultur. Samt naturligtvis om du har de kvalifikationer som krävs. Du måste vara beredd att besvara frågor om dina styrkor och svagheter, dina framtidsplaner och självklart även frågor om hur väl din kompetensprofil matchar positionens kravspecifikation. 
3. Arbetsrelaterade test. För vissa positioner kan det krävas att du gör ett arbetsrelaterat test, exempelvis ett lämplighetstest eller ett personlighetstest. Dessa test är avsedda att bedöma din lämplighet för den tjänst du sökt. Nordea använder Aon cut-e test för sina rekryteringstest. Du kan läsa mer om den övning vi erbjuder inför dessa test nedan. 
4. Du får alltid feedback på dina testresultat från Talent Aqcuisition-teamet och går du vidare i processen genomgår du fler steg innan du blir erbjuden anställning hos Nordea.

JobTestPreps Nordea PrepPack™ förbereder dig inför ditt arbetsrelaterade test för jobb på Nordea. Testen kommer, som tidigare nämnt från Aon Assessment och är online i deras MapTQ system. Övning ger färdighet och när du är förberedd vet du inte bara vad som väntar dig utan du kan också vara mindre nervös och klara testet inför jobb på Nordea. För att du skall ha den bästa chansen att klara de test du blir ombedd att ta har vi satt ihop ett övningspaktet som innehåller de delar de allra flesta kandidater blir kallade till. Du kan se exempel på övningsmomenten nedan. Vårt Nordea PrepPack™ innehåller: 

• Numerisk förmåga 
• Verbal förmåga 
• Induktiv logik  
• Arbetsrelaterat beteendetest - Adept-15 

När du söker jobb på en bank, som Nordea är det troligt att du behöver göra något sorts test i numerisk förmåga, antingen med grafer, tabeller och längre frågor eller mer klassisk räkneskap. Vi erbjuder övning inför scales numerical (finans är vanligast inför Nordea test), scales eql och scales tmt i vårt paket.

I vårt scales Numerical (finans) test, som vårt exempel kommer ifrån finns 37 frågor och du har 12 minuter på dig att svara på dem. Svaren är SANT, FALSKT eller VET EJ (vilket betyder att du inte kan dra en klar slutsats från den information du tillhandahållts.) Detta test är för att testa din logiska förmåga när det gäller att dra slutsatser från tabeller. Lista först ut vilken flik som innehåller förklaringen med det korrekta svaret och svara sedan på frågan.  

Scales eql är helt enkelt ett räknefärdighetstest. Vår version är i PDF medan det riktiga testet såklart är datoriserat och online. Du får övningar där du behöver fylla i den/de siffror som saknas, välja rätt räknesätt m.m.  

Detta Aon-test mäter applicerad räknefärdighet i fyra olika kategorier: 

• Enhetslära 
• Reguladetri 
• Procentuträkningar 
• Uträkningar av area och ytor 

Varje sektion består av 5 frågor som du måste svara på på 4 minuter, så hela övningstestet är alltså 16 minuter långt.

Här får du använda miniräknare, penna och papper. 

Den verbala delen av Nordea arbetsrelaterade test består av flera olika delar i språkförståelse och logiskt tänkande relaterat till verbal förmåga.  

I vår scales verbal (finans)-övning krävs av dig att du svarar på 49 frågor på 12 minuter. Precis som med scales numerical är ditt jobb att hitta den korrekta informationen i den korrekta fliken för att kunna avgöra om påståendet är SANT, FALSKT eller VET EJ (alltså att du inte kan dra en fullständig slutsats).  

För att få jobb på Nordea förväntas du ha en bra språkförståelse även på engelska. Nordea är en svensk bank med kontor internationellt så det är uppenbart att du som vill jobba hos Nordea kan komma att behöva använda din engelska på jobbet. Då denna språkkunskap kan testas inför din tjänst på Nordea erbjuder vi övningar i stavning, vokabulär m.m. som testar relativt grundläggande engelska språkkunskaper. 

Likaså på svenska testas din språkliga kunnighet för anställning hos Nordea. Kunderna är viktigast för Nordea bank och sjävklart måste du visa en viss nivå i att kommunicera på svenska för att jobba på något av Nordeas kontor i Sverige.  

Induktiv logik testas hos Nordea genom scales cls. Ett test där du måste matcha grupper genom att förstå mönstret mellan dem. Vårt test ser inte 100% ut som det riktiga testet men tankesättet är detsamma och därför får man ut mycket av att öva på vårt Nordea övningstest. 

Som sista del i vårt Nordea PrepPack™ ger vi dig möjlighet att öva på ett arbetsrelaterat beteendetest i form av Adept-15, även det från Aon. Testet går ut på att du skall välja vilket påstående som talar mest till dig av två olika påståenden och sedan hur mycket du håller med om just det påståendet. Det mäter hur du beter dig i olika arbetsrelaterade- och livssituationer. Vårt Adept-15-test är just nu på engelska men är i processen att översättas till svenska.  

Lycka till!

Utöver ovan nämnda test kan ett antal andra typer av test förekomma när du söker jobb.

Blir du ombedd att ta ett test, kontakta oss så hjälper vi dig att hitta det bästa övningspaketet för dina behov: Kundtjänst